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企业办理建筑资质时 常见问题有哪些?

  • 发布时间:2021-06-09
  • 分类:行业资讯
  • 作者: 资质办理
  • 阅读量:26 次
  

  一家建筑企业想要办理资质,并不可能是一帆风顺的,这是由于建筑资质有着超高的审核标准和严苛的要求决定的。而在企业进行申报的同时,常常会在几个方面犯错,导致审批不通过的情况出现。这几个方面主要包括了人员、业绩、社保等等,如果企业能够提前对这些问题有所了解,就能够避免产生麻烦,同时也会让建筑资质办理更加顺利。

  第一、企业建筑资质人员不足的问题。

  无论企业需要申办何种资质,都需要相应的人员配比。就拿最低的三级资质来说,也至少需要几十个拥有专业技术职称的人员,而随着建筑企业申请的资质种类越多、等级越高,所需要的人员配备也就越多。常见的人员主要有建筑工程师、技术工人等等,如果人员数量哪怕有一个达不到要求,就不可能成功申请资质。

  其中,企业面对这一问题通常有两种解决方式。第一种是公司培训员工参加考试,达到资质要求,但需要很长的时间,而且考试一年只有一次;企业也可以在市场上进行招聘,找到持有证书的人员来公司上班,但这一种也比较耗时耗力。第二种办法是找一家专业的资质代办公司来进行合作,像快办网拥有很专业的技术团队,以及平时就有人员方面的储备,可以在较短的时间内为公司匹配到合适的人员。

  第二、企业建筑资质业绩方面的要求。

  企业初次申请办理建筑资质是没有业绩要求的,但在进行资质升级时,却对业绩方面有着严格的要求。企业平时用于施工资质升级的业绩需要及时进行记录与备案,只有在四库一平台上能够查询得到的业绩,才能算作是有效业绩。而且随着资质改革的不断完善,现在也加强了动态审核,业绩问题更加容易被发现。企业需要严格按照要求,在工程结束后及时做好备案,管理好自己的业绩,保证业绩的充足且有效,这样才能从根本上解决企业业绩不足的问题。

  第三、建筑企业人员社保方面的问题。

  企业申请建筑资质时,按照要求应当为每一位人员缴纳社保。如果要求前三个月的社保,企业应当确保所有人员的社保均购买3个月;如果要求提前1个月,则至少需要1个月的社保证明。这一点属于硬性要求,一定要等到社保足额缴纳后才能申请办理。今年因为疫情的影响,有很多中小型企业都减免了一部分的社保费用。

  综合看来,企业在办理建筑资质时常见的人员不够、业绩不足、社保不达标等问题,都有解决办法。快办网建议,想办资质的企业要早点准备,按照要求做好上述工作,就能及时避免问题发生。

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