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建筑资质办理对于社保应满足哪些条件?

  • 发布时间:2021-06-10
  • 分类:行业资讯
  • 作者: 资质办理
  • 阅读量:51 次
  

  建筑企业在办理资质的过程中,最重要的一项就是人员以及社保问题。提供社保证明材料,是为了证明该资质申报人员属于该企业,否则是无法达到资质审核标准的。但人员社保问题常常会导致一些问题发生,导致资质办理失败,作为企业应当注意社保细节以及在办理社保时,应当满足哪些条件。

  第一、建筑资质办理时所需要提供的社保材料主要有以下几个:

  1、缴纳社保的公司名称;

  2、社保缴纳人员的名字、社会保障号以及身份证号码;

  3、缴纳的保险险种、缴费期限等;

  4、公司的缴费凭据,税票凭据等。

  第二、办理资质的人员地区要求

  一般来说会存在这样的情况:企业在办理建筑资质的时候,所招聘的人员遍布在各个城市地区,很多工作人员的社保并不在同一个地方,则需要满足以下这几个条件:

  1、如果是在企业注册所在地为员工缴纳个人社保,办理资质是没有任何问题的;

  2、如果在企业注册地之外为员工缴纳个人社保,这种情况需要提供本地的社保登记证明;

  3、涉及到公司的分公司在注册地之外为员工缴纳的个人社保,还需要出示分公司营业执照与本地社保登记证明。

  其实,细心的大家可以发现,建筑企业在办理资质时,在人员社保方面,并不是要求必须在企业注册地为员工缴纳,也不一定非得是总公司来缴纳,分公司也是可以的。只要企业能够提供相关的证明材料,并保证在社保方面不存在弄虚作假的行为,就可以证明该员工为公司职员,并且他的社保是符合资质标准要求的。

  但对于一些规模不算大,或者刚刚成立的企业来说,即便是申请三级资质,找到几十名拥有各种职称的人员,并交纳三到四个月的社保,需要满足这一条件还是有一定难度的。因此,企业可以寻求与正规的资质代办公司合作,快办网是一家专业的资质代办平台,可为企业提供代办资质、升级、增项、转让等各项服务,且团队技术支持200余人,有丰富的人脉关系和经验,可以为企业解决这一负担。

  人员社保问题虽然只占资质办理的一个项目,但这也是每年很多企业都栽更头的地方。假如没有充分、熟练地掌握或准备好这些材料,或本身材料存在问题而发现不了,企业则会一遍遍在资质申请环节试错,花费大量的人力物力和财力。

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